10月28日下午，公司党支部组织部分青年员工召开座谈会，就“青年员工交流活动”的开展进行讨论。党支部书记孙以文、人力资源高级主管王玮和团支部张新凤、孔成、黄文祥等同志参加了座谈。

“青年员工交流活动”是党支部发起，意在激发灵感、扩大视野、增强开拓促进青年成长的目的。大家认为，这是一个非常好的活动，要协力办好、办出特色，让广大青年能够积极参与、乐于参与。

王玮认为，自2018年10月开展“青年员工交流活动”以来，目的只有一个——为青年搭建成长平台，共筑苏科美好梦想，可活动内容和形式单一，成效不明显。现在公司青年员工人数已超过员工总数的一半，以后还会更多，青年团队的力量在公司可持续发展中起着重要作用。我们要因地制宜、群策群力，把活动办成散发青春气息、蓬勃向上，青年人真正喜爱的活动。通过活动开展，挖掘潜能、激发灵感、发挥特长，把青年员工的力量积聚起来，为提升公司软实力提供支撑。她建议，活动要在一个轻松的氛围中开展，大家多讨论、多交流、多实践，才能产生思想碰撞、激起创新火花、促进知行合一，用新兴思维、新兴方式、火热情怀投身到干事创业的工作中。

孙以文指出，2018至2019年开展了3期，从前三期的情况看，交流仅局限于工作内容，甚至成了工作汇报，交流的面太局限、活动组织思路太窄，这不是活动设计的初衷。交流活动中，氛围过于沉重。快乐，轻松的环境，更加有利于青年人树立自信，有利于激发灵感。因此，建议活动改为青年沙龙等形式，思路更加广阔一点，交流内容更加广阔一点，组织形式更加多样一点，让氛围轻松起来，内容多样起来。

在讨论中，大家认为，活动的主体要相对明确，以45岁以下青年及青年科技人员为主，欢迎感兴趣的其他员工参与；每次活动由2－3名青年员工组织，形式多样化，可以是讲座、读书分享、电影赏析，也可以到户外拓展，开展一些文体活动；活动中，尽量避免受管理层级的影响，让青年人有话大胆说。

为了集思广益、薄采众议，座谈会中，大家达成共识，近期将组织全体青年进行一次交流，将本次座谈会的主要精神进行传达，并广泛听取大家的意见和建议，为活动的特色化开展提供支持。